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人才引进政策

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为进一步加强师资队伍建设,深入推进人才强校战略,吸引更多高层次人才来校工作,根据学校相关文件规定,制定本政策。

  一、引进对象及条件

  (一)学科带头人

  1.学科带头人A

1)学科带头人A类为满足下列条件之一者:

入选教育部长江学者奖励计划的特聘教授或讲座教授。

国家自然科学基金杰出青年基金获得者。

③ “千人计划入选者。

国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖以上第一获奖人。

江苏特聘教授。

江苏省“333工程第一层次入选者。

国家百千万人才工程入选者。

国家自然科学基金委和社科基金委学科评审组成员                              

具有以上相当水平的境外学者。

  (2)身体健康,年龄一般不超过60周岁。

  (3)来校工作时间不少于1个聘期,一般为35年。

  2.学科带头人B

  (1)国内人才为具有博士学位的硕士生导师、教授,且满足下列条件之一:

近五年作为第一负责人承担国家级重点项目1项以上(含);或作为第一负责人承担过两项以上(含)下列项目:国家自然科学基金一般项目、重大项目子课题、重点项目,国际合作项目,教育部重点项目、省部级重点项目,全国哲学社会科学规划基金项目、全国教育科学规划项目。

江苏省“333工程第二层次入选者。

近五年以主要研究人员身份获得过省部级二等奖及以上奖励(前两名)。

教育部新世纪优秀人才支持计划(高校青年教师奖,跨世纪优秀人才支持计划、优秀青年教师资助计划、高等学校骨干教师资助计划)获得者。

近五年以第一作者在国(境)外正式出版的刊物或国内正式期刊发表本学科方向的论文被SCIEIISTPAHCICSSCI收录10篇以上(含)或被SSCI收录论文5篇以上(含)。

  (2)海外人才应具有博士学位和海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称,应在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励,承担一定的科研项目。

  (3)身体健康,年龄一般不超过50周岁。

  (4)来校工作时间不少于1个聘期8年,应保证全职到岗。

  (二)教授

  1.一般应是具有博士学位的教授,主持过省级以上科研项目或获得过省级以上科研奖励,在本学科核心期刊上发表过高水平系列学术论文,胜任核心课程讲授任务。

  2.身体健康,年龄一般不超过45周岁,来校工作时间不少于8年,应保证全职到岗。

  (三)博士

  1.应在本学科核心刊物上发表论文3篇及以上,胜任核心课程讲授任务。

2.年龄一般不超过35周岁,来校工作时间不少于8年,应保证全职到岗。

  二、设岗学科

需求专业参见《徐州工程学院进人计划一览表》(见附件)。

三、引进待遇

人才层次

 

带头人A

 

  带头人B

教 授

博 士

 

60岁以下

50岁以下

45岁以下

35岁以下

补贴

购房补贴

80-100万元

50-80万元

30-50万元

20-40万元

科研启动费

实验学科

100万元

40万元

20万元

10万元

非实验学科

50万元

20万元

12万元

5万元

过渡房(平米)

80

80

80

80

服务期

面议

8

8

8

备注:

1.特别杰出人才、特殊学科人才待遇面议(包括家属安排等问题)

2.过渡房过渡期为两年

3.相关补贴、科研启动费由学校成立专门小组认定。

人事处联系方式:

通讯地址:江苏省徐州市新城区丽水路2

邮编:221000

电话:0516-83105818

联系人:董青 蔡志翔

Emailrsszk@xzit.edu.cn

学校网址:www.xzit.edu.cn

 

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